يا أخواني الأفاضل ويا أخواتي الفاضلات :أحبب أن أشارك بموضوع نظام الدوام المرن مع العلم بأني قمت بالمشاركة بهذا الموضوع في منتدى آخر
فأتمنى منكم أبداء رايكم وملاحظاتكم
أما عن كيفية هذا النظام فهو كالتالي :
أن يحدد الدوام بشكل عام من الساعة 6,00 ص حتى 3,00 ظهرا أو حسب ما تراه المؤسسة ،
ولكن على التفصيل الآتي:
1. من 6,00 ص حتى 1,00 ظ
2. من 6,30 ص حتى 1,30 ظ
3. من 7,00 ص حتى 2,00 ظ
4. من 7,30 ص حتى 2,30 ظ
5. من 8,00 ص حتى 3,00 ظ
وممكن تمديد الوقت حتى الساعة 8 مساء و هكذا حسب ما تراه المؤسسة مناسبا لطبيعة عملها .
ثم يجب أن تخول القيادة العليا سائر الإدارات بتحديد الساعات التي تناسبها ،
مع ضرورة مراعاة الضوابط التالية :
1. أن لا يتجاوز ساعات العمل على 7 ساعات كما ينص القانون.
2. أن لا يتعارض تحديد الوقت المحدد مع مصلحة المؤسسة .
3. أن لا يتعارض مع مصلحة العميل ، بل يجب مراعاة العميل في تحديد الوقت بحيث يكون ذلك يسهل عليه أكثر من الوضع الحالي .
وهكذا تحدد الضوابط وفق المصلحة العامة
صدقوني أن هذا النظام وبهذا الشكل سيسهم وبشكل بارز في زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي ….
ويسهل إجراءات العمل ..
وطبقنا في بعض الإدارات عندنا فوجدناه مفيدا جدا
فالوظائف الميدانية مثل :
مفتش مباني ، سيبدأ عمله في الساعة 6 ص مع بداية شركات المقاولات عملها وسينتهي بإيقاف الشركات عملها .
وكذلك مفتش صحة أو مفتش عمل يمكن تجزئة عملهم بعضهم في الصباح وبعضهم في المساء ، بالتالي يقل تلاعب المنشآت في تجاوزهم للقانون .
ومثل ذلك في الوظائف المكتبية ، حيث هناك بعض الإدارات عملها داخلي لا علاقة لهم مع الجمهور بتاتا ، فتكون فيها أريحية بشكل أكثر في تحديد الوقت .
وأتمنى من جميع الأخوة والأخوات ( الموظفين والموظفات) عرض هذا المقترح على المؤسسة التي يعمل/ تعمل فيها وبإذن الله سيلقى المقترح قبولا .
أتمنى أن تثرونا بآرائكم النيرة .
وفق الله الجميع لما فيه خدمة الوطن والعباد
بالتوفيق لكم جميعا"
فكره حلوه الصراحه
ويعطيك العافيه
المؤسسات تميل إلى نظام ثابت يسهل إدارته.
الأمثلة التي ضربتها -أعني المفتشين- يناسبها نظام ساعات العمل المرنة فعلا.
لكن غالب المؤسسات -خصوصا الحكومية- تقدم خدمات وتقوم بمهام قد لا يناسب بعضها هذا النظام.
لذلك أرى من المفيد أن تخلط المؤسسات بين نظام الساعات الثابتة ونظام الساعات المرنة ونظام المناوبات وغيرها من الأنظمة، فتجعل لكل فئة من الموظفين ما يتفق ما مهامهم الوظيفية.